Ottenere liquidità in prestito se si ha una busta paga da un contratto di lavoro a tempo indeterminato con una azienda privata può essere molto semplice. Come per i dipendenti pubblici e i pensionati, grazie alla formula della Cessione del Quinto è possibile impegnare un quinto del proprio stipendio e ricevere la somma di denaro richiesta. Vediamo insieme come fare e quali requisiti sono necessari.
Tanti vantaggi con la Cessione del Quinto
La Cessione del Quinto è diventata nel 2021 la formula di finanziamento più richiesta dagli italiani. Questa popolarità si deve:
- alle caratteristiche proprie del finanziamento, che rendono questo prodotto sicuro, veloce e garantito;
- ai tassi sempre più interessanti del mercato, che negli ultimi tempi sono davvero vantaggiosi.
La Cessione del Quinto è, infatti, un prestito:
- su misura, perché si può ottenere da 5.000 a 75.000 euro da restituire con piani di ammortamento da 24 e 120 mesi con rate commisurate alla capacità di reddito del richiedente;
- rapido, grazie alla gestione telematica che riduce notevolmente i tempi di attesa;
- facile, ottenibile attraverso pochi e semplici documenti;
- tutelato, perché sempre accompagnato da una polizza assicurativa;
- senza garanti né ipoteche, basta la tua firma!
Cessione del Quinto e dipendenti privati: chi può richiederla
Anche i lavoratori del settore privato con contratto a tempo indeterminato possono richiedere la Cessione del Quinto, il requisito di partenza è che si abbia un contratto a tempo indeterminato con una società per azioni (SpA) o Srl con almeno 16 impiegati.
In generale, le condizioni del prestito vengono definite caso per caso, tenendo conto:
- dell’anzianità di servizio del richiedente;
- del livello di retribuzione;
- delle dimensioni dell’azienda;
- del TFR accantonato.
Cessione del Quinto: i documenti da presentare
I dipendenti del settore privato che rispettano i requisiti sopra elencati possono richiedere un prestito con Cessione del Quinto presentando:
- carta d’identità;
- codice fiscale;
- ultime due buste paga;
- CUD (Certificato Unico Dipendente);
- Certificato di stipendio rilasciato dal datore di lavoro (se a disposizione del richiedente).
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